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  • 公司地址:郑州市
  • 公司行业:房地产开发|房地产营销策划
  • 公司性质:民营
  • 公司规模:500-999人
  • 成立时间:2006 年
  • 注册资本:8177 万
  • 追求卓越品质,缔造幸福生活,成为受人尊敬的一流房地产企业!
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    在招聘职位

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岗位职责:
1、通过各种渠道寻找客户资源,邀约客户来访; 2、案场客户接待,房产销售; 3、销售数据录入,意向客户跟进; 4、协助已成交客户办理合同、贷款等相关购房手续; 5、直接领导安排的其他工作。
岗位职责:
1、协助直接上级组织公司战略发展规划修订。 2、协助拟定战略目标实现的各项措施,并分解落实。 3、跟踪战略目标落实情况,提出战略修订方向。 4、协助直接上级建立完善公司计划管理体系,完善并确定公司计划制订、上报等文件的标准格式及填报要求。 8、根据公司战略和年度整体经营目标,协助上级组织编制公司整体年度计划,组织公司整体计划及重要单项计划的修订调整。 9、负责集团知识管理体系的建设及维护。 10、对公司计划执行情况进行检查、评估,多种形式全面了解业务进展情况,收集汇总公司各业务部门、下属业务单元的年度计划和日常执行计划及工作总结报告,总结和分析计划完成情况。 11、对集团职能部门计划执行情况进行评估,提出预警或调整建议,为公司领导决策提供支持。 12、协助上级进行公司级计划类文件的拟制、审核,计划管理文件的修订、完善。 13、协助进行项目后评估工作。 14、协助运营分析会组织 ,协助上级编制运营管理报告。
岗位职责:
岗位职责: 1、根据要求设计样稿; 2、品牌设计、LOGO设计、VI设计、画册设计等工作; 3、公司相关项目宣传资料的设计制作; 4、配合策划制作方案,作好活动的平面设计工作;
岗位职责:
岗位职责: 1、对房地产市场数据进行日常收集归类统计;及时跟踪和研究国家宏观经济政策的走向,对国家重大政策和法律法规的变动方向作出研判; 2、进行项目前期基本资料调查,收集,汇总,分析项目地块,对项目客户进行初步定位; 3、撰写房地产市场的分析周/月/季度/年度报告; 4、协助领导,提交项目可行性分析报告。
岗位职责:
1.负责员工培训需求调研,撰写培训需求调查报告; 2.负责新入职员工的集团集中培训和新员工导师培训; 3.负责培训实施的前期准备工作以及培训实施的过程中的组织、督导和服务; 4.负责培训实施效果跟进,并出具检查通报; 5.负责内部课程的开发和讲授,不断尝试培训技术,提升单次培训现场效果; 6.协助各部门进行内部培训工作,做好有效督查,确保内训效果。
岗位职责:
项目计划和项目进度管理 1、组织制定、审核工程项目进度计划,并监督计划执行状况; 2、组织项目工程计划信息发布; 工程招投标管理 1、参与项目工程招标,审核招标方案与招标关键结果; 2、参与编制、审核、发布工程合同、协议书范本,审核工程合同; 3、审核工程款支付,对现场质量、进度与合同情况进行确认; 工程成本管理 1、组织实施变更、签证管理,审核工程签证; 2、参与对涉及重大建安成本的变更评审,并组织制定重大变更方案; 3、组织对现场变更、签证管理情况进行分析,提出改进建议与措施; 工程质量安全管理 1、 负责建立公司工程质量安全管理标准,并组织实施; 2、审核项目质量控制要点计划; 3、组织安全检查,负责项目工程的安全管理; 工程技术管理 1、组织建立公司工程技术标准数据库; 2、组织实施公司工程技术标准、施工工艺标准; 3、组织对项目进行全过程的工程技术支持; 4、参与项目后评估,组织对项目工程管理进行专业评审; 5、竣工验收及项目交付;
岗位职责:
岗位职责: 1、协助完善公司法务体系、合同体系及其他各项规章制度; 2、审核公司内、外部各类合同,为公司决策提供法律支持; 3、根据公司经营需要协助审核、修改合同,加强风险管控。
岗位职责:
岗位职责: 1、协助完善公司法务体系、合同体系及其他各项规章制度; 2、审核公司内、外部各类合同,为公司决策提供法律支持; 3、参与公司土地、项目等涉及企业权益的重要经营活动并处理相关的法律事务。
岗位职责:
1、统筹公司策划条线所有工作,协助销售条线达成年度销售目标; 2、负责策划团队的整体培训工作,做好团队培养及梯队建设; 3、组织搜集市场营销策划、销售代理、广告设计、销售管理软件等营销单位资料,建立公司营销单位资源库; 4、定期对项目营销策划工作进行评估总结,并根据实际情况提出营销调整方案; 5、组织公司目标地块、项目的前期定位及可行性研究,提出初步定位、深化定位,并组织评审;
岗位职责:
1、根据集团战略发展目标组织制订集团中长期战略规划,报董事长审议; 2、根据集团发展规划,负责提出集团年度方针目标、年度经营计划、年度财务预决算方案报董事长审批后组织实施; 3、全面主持集团工作,执行集团下达的经营目标,实施公司战略与年度经营规划,向董事长负责; 4、根据集团总部整体发展思路,组织制订地产集团的发展战略,全面负责地产经营管理; 5、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系,建立和完善地产开发的管理制度,运行程序,保障经营目标的实现; 6、负责主持集团所有项目开发工作。对房地产项目从前期拿地、项目定位、设计管理、营销策划、工程管理至竣工交付的全面指导、管理和协调; 7、根据经营管理需要,合理配置人力资源,针对各职能部门对人员进行调整、任免、奖惩,实现团队资源的整合,促进团队工作效率的提高;
岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织、制定、实施项目年度经营计划;监督、控制经营计划的实施,并对结果负全面责任; 2、负责组织资本运作、工程成本、管理成本、营销成本等成本计划的拟定,报集团公司审核后落实执行,并在过程中实行阶段性控制和调整; 3、负责督促项目的工程进度、质量、安全、现场、企业形象等各方面的管控工作; 4、负责协调处理好与设计单位、施工单位、监理单位、政府主管部门之间的关系,建立顺畅的沟通渠道,为公司的业务发展创造良好的社会环境; 5、主持、推动关键管理流程和规章制度的建立和完善;及时进行组织和流程的优化调整;领导营造企业文化氛围;塑造和强化公司价值观。 6、根据公司项目组织机构编制要求,完成项目内部团队管理及建设,保证项目工作的顺利进行; 7、完成公司下达的其他项目相关工作。
岗位职责:
岗位职责 1.根据公司的发展规划,拓展开发项目土地资源,进行项目储备; 2.负责对拟投资项目进行市场调研、策划、投资分析和可行性研究,参与制订投资方案与投资计划; 3.负责协调政府关系、规划设计、拆迁和市政实施等工作; 4.负责收集和分析房地产相关政策及市场信息。
岗位职责:
工作职责: 1、 根据公司年度经营计划,协助部门经理制订本部门年度工作计划,月度工作分解,并组织落实; 2、 组织、指导、推动公司管理制度的制订和修订,组织制订和完善部门内部工作细则,并负责监督贯彻执行; 3、 协助部门负责人建立跨部门的,覆盖售前、售中、售后全过程的,以客户满意度为倒逼机制的项目开发、运营体系; 4、组织制订跨业务线条的客户服务标准、操作规程,形成标准化的服务要求并监督执行,提升触点体验及客户满意度; 5、 按公司制度、指引要求,统筹项目线条开发流程中的风险控制、工地开放、联合验收、房屋交付、产证办理、客户活动等工作; 6、监控客户报事、报修过程中的服务需求、投诉、反馈、处理等过程,并及时分析发现重要的系统性问题,提出改进意见并实施; 7、处理突发恶性投诉、群诉、媒体危机等应急事件; 8、配合其他部门工作,完成领导交办的其他任务。
岗位职责:
岗位职责: 1、督办涉税事项、检查区域和项目税务管理工作,接受税务咨询,负责土增税、所得税业务指导; 2、主导集团税务工作,负责集团税务筹划方案制定,合同审核,股权收购调查;集团地产、建安、零售板块的税收管理工作,指导区域公司税款计缴工作; 3、参与税务、财政部门联络,沟通各项税务事宜; 4、研究国家税收政策,跟踪税收政策变化情况,解读、宣讲、咨询和培训相关研究成果。
岗位职责:
岗位职责: 1、督办涉税事项、检查区域和项目税务管理工作,接受税务咨询,负责土增税、所得税业务指导; 2、主导集团税务工作,负责集团税务筹划方案制定,合同审核,股权收购调查;集团地产、建安、零售板块的税收管理工作,指导区域公司税款计缴工作; 3、参与税务、财政部门联络,沟通各项税务事宜; 4、研究国家税收政策,跟踪税收政策变化情况,解读、宣讲、咨询和培训相关研究成果。
岗位职责:
1、协助直接上级组织公司战略发展规划修订。 2、协助拟定战略目标实现的各项措施,并分解落实。 3、跟踪战略目标落实情况,提出战略修订方向。 4、收集、整理、分析房地产相关的宏观经济、政策金融、楼市行情、土地市场、企业动态、业界观点、竞争对手等信息,形成定期报告。 5、根据公司战略发展规划,结合房地产市场状况,形成公司投资策略。 6、参与集团制度管理体系建设。 7、协助直接上级建立完善公司计划管理体系,完善并确定公司计划制订、上报等文件的标准格式及填报要求。 8、根据公司战略和年度整体经营目标,协助上级组织编制公司整体年度计划,组织公司整体计划及重要单项计划的修订调整。 9、负责集团知识管理体系的建设及维护。 10、对公司计划执行情况进行检查、评估,多种形式全面了解业务进展情况,收集汇总公司各业务部门、下属业务单元的年度计划和日常执行计划及工作总结报告,总结和分析计划完成情况。 11、对集团职能部门计划执行情况进行评估,提出预警或调整建议,为公司领导决策提供支持。 12、协助上级进行公司级计划类文件的拟制、审核,计划管理文件的修订、完善。 13、协助进行项目后评估工作。 14、协助运营分析会组织 ,协助上级编制运营管理报告。
岗位职责:
1.管理培训生旨在为集团培养优秀管理层人员,会在培养方面集中优势资源。为期2年专项培养,培养路径为集训-项目参观学习-轮岗-定岗-见习主管-主管-专业经理-中心负责人;视个人工作情况1年左右可升为主管/经理,特别优秀者2年可升为中心负责人,学习及成长空间大; 2.按本人意向定岗,岗位可分配至财务、工程、运营、法务风控、人力行政、营销中心、设计、成本招采等各职能中心岗位; 3.从事各职能线条或业务线条的学习,轮岗定岗期间有专人带帮助尽快进入管理角色。
岗位职责:
岗位职责: 1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、岗位职级体系,职责及管控模式的规范管理,制定解决方案; 2、 建立并完善人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等); 3、 管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议; 4、建立人才选拔方案和人才储备机制,完善人才梯队建设和规范化运作; 5、 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈,落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法。
岗位职责:
1、负责组织集团工程施工管理,对各项目进度、质量、成本、安全进行控制; 2、负责组织集团各项目开工前得手续办理和施工准备工作; 3、组织或参与总包、分包、监理单位的招投标; 4、对集团所有项目工程建设进度、质量、成本、安全负责,指导项目的实施,监督检查项目完成的进度和工程质量; 5、协调工程管理中心与其他部门工作关系,协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题; 6、协助签订工程施工合同、编制材料供应计划; 7、负责工程技术文件资料的收集、保管和归档管理工作。
岗位职责:
岗位职责: 1、协助起草公司及部门内部有关薪酬绩效的制度、流程及操作规范,并监督执行; 2. 拟定并执行公司薪酬方案及员工福利方案并在执行过程中不断优化与完善; 3、根据业务需要,设计针对性人才激励机制; 4、 初步拟定公司薪酬总额预算并按照预算计划开展薪酬管理工作; 5、核算公司年度人工总成本; 6、按计划管理并发放薪酬福利; 7、组织公司季度、年度员工绩效考核,保证考核实事求是,全面反映员工绩效情况。并根据绩效考核制度,核算绩效工资并按时发放; 8、建立公司员工绩效考核档案,根据绩效考核结果调整员工薪酬档级; 9、配合集团公司对公司领导进行年度考核; 10、完成部门领导交办的其他工作。
岗位职责:
岗位职责: 1.建立完善公司的绩效管理体系和绩效管理制度,规范绩效管理流程; 2.负责组织实施岗位绩效考核工作,审核绩效数据; 3.有效的指导和监督绩效考核实施工作,并指导业务部门开展绩效沟通与反馈; 4.受理绩效申诉; 5.建立完善公司的薪酬管理体系和薪酬管理制度,规范薪酬管理流程; 6.负责集团公司薪资核算的审核工作,并对工作过程进行指导与监督; 7.设计优化薪酬结构,定期进行薪酬调查,编制调查报告; 8.负责公司组织架构、岗位编制和岗位说明书的管理; 9.完成领导交办的其他工作。
岗位职责:
岗位职责: 1.负责公司日常会计核算工作; 2.协助制订财务系统月度、年度工作目标和工作计划,经批准后执行,并定期向各级领导汇报执行详情; 3.负责公司开发项目收入、成本、费用摊销、收益的单项目核算; 4.依据公司经营情况统筹安排收入、材料采购等的销项及进项发票的开具和及时取得,并建立相关台账记录; 5.保证公司的会计数据的及时、正确、完整;做到会计账目的日清月结,保障公司资金安全; 6.按照公司相关制度及时出具会计报表和财务报告; 7.严格执行国家相关税收法律法规,及时申报缴纳各项应缴税款; 8.完成领导交办的临时工作。
岗位职责:
岗位职责: 1.审验原始凭证的合法性和准确性,完成现金收付、报销等工作; 2.负责银行业务的办理工作,包括开户、取款、转账、结算等工作; 3.做好现金日记账和银行存款日记账,及时登记核查; 4.根据企业经营管理需要,按照企业的相关规定提取、送存以及保管现金,以保证企业经营管理能顺利进行; 5.负责及时查询企业现金和银行存款,保证账务相符; 6.负责完成与银行相关的账务的处理; 7.完成领导交给的其他业务。
岗位职责:
1、负责项目前期的定位研究,组织实施公司市场调研,完成产品的目标市场和目标消费者的定位研究,提出产品与市场的定位报告; 2、负责项目营销策划管理工作、项目全程和阶段性营销策划方案的制订实施; 3、制定、优化项目销售工作流程、操作规范并监督实施; 4、负责项目的销售管理工作,编制公司的销售计划并监督实施;
岗位职责:
工作职责: 1、负责部门资料收发、周报、月报编制; 2、负责项目资料编制、图纸的管理、工程文件的处理; 3、能够独立完成项目上各种资料、例如:测量资料、安全资料、技术资料、质保资料; 4、完成上级安排的其他事宜。
岗位职责:
岗位职责: 1.根据年度编制情况和公司人力资源规划,拟定年度、季度、月度招聘计划和招聘方案,并组织实施; 2.建立、维护和拓展各类招聘渠道,确保人力资源满足公司发展需要; 3.负责集团全体人员及片区公司主管级以上人员的聘任,负责业务单元(非地产)负责人的聘任工作; 4.指导和监督各片区公司开展主管级及以下人员薪酬管理工作; 5.负责收集各类人才信息,建立、维护、更新和管理人才信息库; 6.猎头管理、维护工作。
岗位职责:
1.负责案场销售数据统计,各类报表的制作; 2.文件资料的保存,整理,归档; 3.对接集团及区域人力行政,在对应部门指导及要求下按时完成相关工作; 4.日常考勤的制作,办公用品管理等工作; 5.上级领导安排的其他工作。
岗位职责:
职位描述 1、负责土建图纸的审核,工地现场考察、勘察、测绘,督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善; 2、负责解决现场土建工程的施工问题,协调设计部门解决存在的设计问题,提出解决方案; 3、施工过程中,负责土建施工质量、进度和成本的控制,解决施工中出现的具体专业技术问题; 4、协助招标工作,参加招标工程图纸答疑,提供相关技术文件; 5、参与验收,做好相关过程管理资料的收集和整理; 6、完成领导交办的其他事宜。

公司位置

  • 01

    公司地址:河南省郑州市金水区

    楷林IFC-D座20楼2004室  

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