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  • 公司地址:郑州市
  • 公司行业:保险
  • 公司性质:国企
  • 公司规模:500-999人
  • 成立时间:0 年
  • 注册资本:0 万
  • 金融、投资、证券、保险
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  • 2 天

    简历处理用时

  • 77 个

    在招聘职位

  • 职位名称
  • 公司名称
  • 薪资待遇
  • 工作地址
  • 发布日期
岗位职责:
职位信息 为培养公司未来金融管理人员,吸纳新鲜力量,积极进行人才储备,实现永续经营并分享成功,公司正式启动管理人才项目(936项目),为有能力的金融类应聘者提供培训方案,并在公司的核心岗位进行轮值,使他们能够快速成长,适应市场,合格的应聘人员将择优录取,作为公司重要的储备人才。 936项目说明:每天踏实工作8小时,每周工作6天,每年工作316天,坚持3年,达到年薪百万的目标。公司提供思路,提供资源,提供方法,提供平台。只需要踏实、勤奋、爱学习、善于总结且执行力强的人。 工作职责: 1、服务于公司VIP客户高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面保险理财服务; 2、通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求; 3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品; 4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值; 5、协助客户开立帐户及一系列后期服务; 6、定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系。 薪资待遇: 1、面试通过者享受新人责任津贴3000/月+佣金+新人津贴+推荐奖+预备主管津贴; 薪资结构:责任底薪4300+提奖(20%-48%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保 险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在5000以上。 2、公司提供:商业五险+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。 3、根据不同职级,免费拥有涵盖意外、医疗、住院、疾病、身故等多项高额保险保障; 4、季度额外提供省内、国内、国际旅游奖励,以及提升个人能力和魅力的免费培训;
岗位职责:
★为什么换工作?薪资的停滞?晋升空间的堵塞?职业生涯规划的不明确?调休假期兑现的困难?薪资的克扣?在这个平台,这个团队,不存在!! ★国寿创鑫团队简介: 2006年国寿启动了全新的人才培养计划,引进“高素质,高学历,高颜值”的人才,旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。 ★岗位职责: (1)市场营销: 给企业客户提供:员工团险,财产险,公众责任险等。 给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债避税,子女婚姻资产隔离等。 给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金,车险 信用卡,储蓄卡,银行理财等服务。 (2)团队管理:组建管理团队,团队日常管理,团队培训辅导,团队绩效管理。 ★工作时间及模式: (1)8:30am~11:00am 培训学习等等; (2)下午工作是弹性的,可以不用坐班。 ★晋升周期及条件: 每三个月滚动考核一次,每次考核都是晋升的机会,覆盖面:所有有梦想,敢拼的人! (1)新人保底年薪10万 (1)组经理:入职3个月~6个月,保底年薪15万 (2)高级组经理:入职6~9个月,保底年薪25万 (3)资深组经理:入职9~12个月,保底年薪35万 (4)处经理:入职12~15个月,保底年薪60万 ★薪资福利待遇: (1)学习津贴3000元,奖励津贴首月9000元 (2)做五休二,国家法定假日都休; (3)狼人杀,桌游,真人CS,海边旅游; (4)每年国内、国外游,体检等等;
岗位职责:
福利待遇: 1、薪资:有责任底薪+培训津贴1000+500+食宿补贴1000 2、工作时间:早8:15-17:00。周末双休 3、在职提升:一年有四次晋升机会 公司为员工提供各种培训机会,根据员工的职位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,助力员工晋升发展; 不需要你有经验,带薪培训,1对1师徒带训,教会你是师傅的岗位职责之一;每个月公司统一培训,销售技能持续提升。快速的晋升(每季度一次考核,公平透明无黑幕)
岗位职责:
一、岗位职责 1、根据公司的要求,定期对分配的老客户进行回访,及时解决已经参保的客户问题; 2、为客户提供专业的保险和理财咨询和服务; 3、定期参加培训和业务辅导会议; 4、负责自己团队的发展,培训,管理; 5、参与和组织早会,做好每日的工作规划; 6、自己成长或培养公司的内训师,善于分享。
岗位职责:
岗位职责: 接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识 1.负责公司区域团队的筹建及管理工作; 2.协同公司领导完成相关工作; 3.负责部门日常会议及培训的学习安排; 4.公司层面的活动及方案的统筹策划等; 5.负责新人的业务培训及管理工作;
岗位职责:
1.维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在的客户需求 2.收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题 3.学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理 4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护,公司形象的宣传,以及市场的开发 5.维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施以及推广 薪资待遇: 1、法定节假日; 2、 责任底薪 佣金 续期佣金 新人津贴 新秀奖 伯乐奖 季度企划方案奖励 培育新人津贴 管理津贴等,上不封顶; 3、享有医疗保险、意外保险、养老保险等福利; 4、每个季度企划方案奖励,提供国内外旅游; 5、长期享有团队管理、营销知识等专业技能培训; 6、参加公司团队管理,,晋升机制优越,晋升通道公平公正透明。 温馨提示 1、简历符合者公司会及时发送信息,请保存好,面试凭短息登记。 2、参加面试时须携带个人简历、身份证原件。 3、如面试通过,将参加为期3天的优才选拔训练,培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。 面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!) 联系电话:刘经理 17513173324(优先电话联系或投递简历者优先安排面试)
岗位职责:
岗位职责: 1、协助上级处理团队事务,主要负责招聘、培训等人力资源相关工作; 2、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 4、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息; 5、完成简历的收集和初步筛选工作; 6、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录,编制面试报告; 7、通知候选人入职,办理人员录用手续。 任职要求: 1. 20周岁以上,有人力资源、金融行业从业经历优先; 2. 大专以上学历,学士、硕士优先 ; 3. 热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强; 4. 具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 5. 具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。 薪资待遇: 1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案,享有业绩佣金、培训津贴、服务津贴、拜访奖励、转正津贴、新人卓越奖、年度展业奖、增才伯乐奖、复效奖等; 2、法定节假日,不用加班; 3、底薪3.3k+绩效+公司奖金+津贴。
岗位职责:
【什么是中国人寿人才培养计划】 1. 中国人寿人才培养计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才,专项培养帮助其成为综合金融理财顾问和职业经理人,打造精英化,专业化,国际化,人文化人才,这批优才讲成为公司和行业中的中流砥柱 2. 中国人寿人才培养计划将是中国人寿在未来5年内高速发展的主力军,是走向高管,走向新领域的一批高端人才!国寿发展对人才的培养是目前重视的战略规划 3. 加盟中国人寿,成为英才,你会跟一批高素质,高学历,专业性强的精英们在一起,你讲实现自己的人生价值,创造奇迹! 如果你有理想,有抱负,就请加入我们,我们要的是合伙人,不是员工! 职能类别:区域销售总监 关键字:双休 朝九晚五 晋升快速 专业培训 领导超级nice 国内外旅游 生日 节假日福利 联系方式 刘经理 17513173324 上班地址:郑州市管城区正商国际广场c座604室
岗位职责:
为培养公司未来金融管理人员,吸纳新鲜力量,积极进行人才储备,实现永续经营并分享成功。公司正式启动管理人才项目,为有能力的金融类应聘者提供培训方案,并在公司的核心岗位进行轮值,使他们能够快速成长,适应市场,合格的应聘人员将择优录取,作为公司重要的储备人才。 岗位职责: 接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识 1.通过资源与客户进行有效沟通,了解客户需求,有较好的逻辑思维能力 2.熟练掌握公司产品知识以及销售流程 3.通过公司提供的客户资源,开发新客户推动成交,同时注重老客户的维护 4,工作轻松,公司会进行相关的技能培训
岗位职责:
(为避免工作重复,请勿重复投递,职务有限,可在投递后主动联系,提前安排面试,谢谢!) 选择中国人寿,你将选择一个大家庭;进入中国人寿,你将在这个优秀的大家庭中提升你的生活层次、交往层次,你会发现——国企,你值得选择! 一、岗位名称:英才计划储备干部 二、岗位发展方向:名师带队,根据岗位培训效果和自身资源选择您最擅长的发展方向 1、人寿保险(健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等); 2、财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等); 3、银行业务(如信用卡、借记卡等业务)、信托业务及产品、企业年金; 4、证券、信托等业务;
岗位职责:
(本公司无加班,因投递量大,避免工作重复,请勿重复投递,谢谢!) 中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召,承担央企责任,出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。 中国保险行业正在迎来新的钻石十年,期待有志向、想要自我创业、敢于自我挑战的优秀伙伴加入到我们中国人寿共同创富! 一、岗位职责 1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务; 2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案; 3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座; 4、负责参保客户的续客户服务工作。
岗位职责:
储备主管】——国寿总监创业计划 在大众创业,万众创新的时代背景下,保险行业持续改革发展,中国人寿成都市分公司特推出“千帆竞发——国寿总监创业计划”,旨在公司走向综合金融、大资管、大健康、大养老的道路上,招募和培养一批具有较强经营意识和管理潜能的优秀人才,同时给所有有梦想的年轻人提供一个创业的平台。 【岗位职责】 1、接受公司相关专业培训并完成通关; 2、辅导自己团队成员完成各项专业课程通关; 3、做好团队成员日常工作管理及绩效追踪; 4、完成自己团队考核指标; 5、借助公司及大团队为自己团队开拓市场,搭建平台,建立资源共享。
岗位职责:
岗位职责 1.业务路线:负责新客户的开发和老客户的维护,客户资源公司和团队会给提供,指定学校、团体机构、小区和社区的服务等。 2.管理路线:配合公司上层领导下达的任务,协调各岗位之间的工作,管理团队属员,及时追踪落实到位情况等。 3.讲师路线:负责新进员工培训、培训主持人、各职级销售队伍、管理队伍、助理队伍的考核评定以及相关技能的专业培训;以及会销平台产品的发布、客户理念的引导以及相关基层队伍的发展培训等。 4.助理岗位:负责新进员工培训效果追踪、经理或主管工作行程的预约安排,约访客户、客户定期的维护回访工作等。 发展空间 1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 第一:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。 职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。 第二:做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。 储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。 组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。 第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪3500左右,年终奖 3万。 可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。 培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。 注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 2. 透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。
岗位职责:
岗位职责 1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟订培训的具体规划 2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集,评估相关课程,学习资料 3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义,做好备课工作,丰富课程内容 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,分析总结培训工作
岗位职责:
岗位职责: 1.按照公司的规定与部门经理的指示,寻找,联系,接待,维护中国人寿已投保的老客户,以提高客户对中国人寿的满意度和信任度; 2.严格执行公司的服务要求,完成部门的考核任务评级和自身的服务评分; 3.遵守公司的保密协议,严格尊重客户个人隐私,在公司现有的售后体系下建立并完善客户资料和客户维护档案,以备为市场营销提供有力的数据支持; 4.在不损害公司和客户利益的前提下,跟踪与服务所维护客户的理赔工作; 配合市场营销的其他方面工作。
岗位职责:
优才计划”是中国人寿作为央企响应国家“千人计划”在国寿大金融时代跨越的时期特别发起的精英人才培养计划。“优才计划”旨在培养保险新时代的专业型精英人才,为每一个有梦想,有学习力,愿努力,敢拼搏的年轻人一个更加宽广的舞台,此次还特别增设了“优才计划基金” ,200位入围“优才计划”新人,将可享受专属的成长基金! 【岗位职责】 1、公司提供客户,为老客户提供保单售后服务,进行二次开发,无需开发自己身边缘故; 2、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案; 3、积极参加公司的金融和保险知识培训、产品和销售知识培训以及团队运营和管理培训; 4、储备管理能力,前期协助上级管理团队,后期自主组建团队,管理团队。 【工资福利】 1、薪资构成:新人津贴+优才津贴+高佣金(15%-60%)+续期佣金+服务津贴+推荐新人奖+晋升奖(12000元)+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金; 2、完善的培训制度:岗前培训+新人金融保险理财知识培训+综合素质培训+晋升培训+管理层培训+海内外高端培训; 3、透明公正的晋升体系,入职后根据个人发展意愿定向培养: (1)业务方向:初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-资深理财规划师; (2)管理方向:负责运营、管理团队的组经理-部经理-资深部经理-区域总监; 4、商业保险福利:员工意外、医疗保险; 5、公司团建活动,团队聚餐和运动、国内外旅游。
岗位职责:
岗位职责: 前期(1-3月)以客户的售前售后及产品推广为主,学习专业知识及销售技能; 中期(4-6月)将参加公司的初级主管训练营,学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识,为成功晋升主管进行知识储备。 后期(7-12月)招募并组建销售团队,并负责日常管理和培训及激励等管理工作。 本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。
岗位职责:
工作内容: 1、负责从事组织的发展、训练、管理工作; 2、负责协助分析客户的保险及财务状况; 3、负责定期接受业务培训; 4、负责辅导新人的销售、培训及管理工作; 5、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务; 6、负责中国人寿老客户维护,续期收费,生日慰问,住院探视,报案理赔,领钱,车险办理; 此岗位同时是储备干部岗,3-6个月表现优异者,可晋升管理岗位。
岗位职责:
【岗位职责】 1.为客户提供一站式的综合金融服务(寿险、车险、产险、团险、银行贷款、理财产品、信用卡等); 2.根据公司提供的新老客户资源,为客户做好家庭资产配置; 3.定期维护客户,传达公司活动给每一位客户; 4.进行区域客户开拓,宣传公司政策性产品,并为客户办理相关手续; 5.做好售后服务,进行二次开发及客户转介绍。
岗位职责:
岗位职责: 1、为客户提供专业化保险、理财业务咨询; 2、参加公司的金融、保险和理财知识培训、以及销售逻辑; 3、搭建自己团队人力,为自己的团队运营管理做储备; 4、不断提升自己的综合能力,匹配管理层的素质。
公司简介

中国人寿股份有限公司属大型金融保险企业,成立时间为1949年。经过将近70年的发展,取得傲人的成绩:连续15年入选全球财富五百强企业,2017年成功位列世界五百强第51位,2018年最新数据出炉,中国人寿成功进入前50强,排名第42位。中国人寿在取得辉煌业绩的同时,还积极主动承担起社会责任,坚持不懈的致力于助学、扶贫、慈善捐助、志愿者等服务,积极回馈社会,支持公益发展,是一个拥有强大实力而有责任的副部级央企。

详情介绍:
一、中国人寿的性质:总部位于首都北京,是一家与共和国同龄,国有特大型金融保险企业集团,隶属国务院的副部级央企。(归中央组织部管理,是中央组织部唯一监管的保险企业。中央组织部每个行业只监管一个企业)所属子公司包括:中国人寿保险股份有限公司、国寿资产管理公司、国寿养老险公司、国寿投资公司、国寿电子商务公司等。

一、行业前景:
1.保险是金融三架马车之一(银行、证券、保险),虽然起步晚,但正因为如此发展空间最大,进入黄金时代。
2.社会背景:全球人口最多的国家,人口老龄化严重,人均保单少。
3.经济背景:人民经济水平提高,年收入8000美元,保险业引来春天。
4.风险意识:随着社会的发展和环境的变化,人们风险意识增强,包括意外、健康、养老、财务等风险;并且随着互联网和新媒体的发展,更多的见证了这一切。
5.社保不足:养老保险、医疗保险的保障不足,商业保险作为必要的补充必不可少。
6.国家政策:“新国十条”《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》的颁布,存款保险制度建立,中小学保险教材《保险伴我一生》逐步进入课堂,保险教育从娃娃抓起。国家将每年7月8日定为保险公众宣传日,高考出现保险考题达39分。
7.投资领域排名:2016、2017年cctv2中国经济大调查老百姓投资领域首选为保险。

二、中国人寿的品牌:
1.2017年名列《财富》世界五百强第51位,2018年升至42位,连续15年入围世界品牌五百强,在保险行业中继续蝉联第一名。
2.连续16年入选中国企业500强第12位,品牌价值2871.56亿,领跑中国保险企业。是中国保险行业的第一名。

三、中国人寿的实力:
1.国际第一:全球唯一一家三地上市的保险公司(三地指纽约、中国香港、上海);
2.强大的员工队伍和投资实力:拥有两百万销售队伍。集体合并营业收入超过8000亿元,集体合并保费收入超过8000亿元,合并保费收入超过6000亿元,合并资产3.6万元(不含广发银行)。偿付能力充足率330.10%;市场份额23%,位居市场第一;
3.傲人的业绩:寿险公司保费收入突破5000亿元,销售队伍达到200万人,广发银行信用卡量突破5700万张;资产公司合作委托管理资产规模达到2.77亿元;保险公司保费收入662亿元;养老险公司规模突破5000亿元,海外公司保费收入723亿港元;国寿投资公司累计签约规模突破3500亿元。
4.紧跟时代发展:保险、投资、银行、互联网金融全面开启综合金融大时代;
5.投资平台立体化、广覆盖;
6.与国内外40 余家大型企业建立战略合作关系;
7.网络最全、服务最优:4800家分支机构、15000个营销服务部、98000家销售服务网点、100万名销售人员。

四、公司优势及支持:
公司优势:
1.历史悠久、副部级央企、500强、国内保险业的领头羊,各方面处于领先地位。
2.收购广发银行,拿到众多金融牌照,成为综合金融集团。
支持;
1.品牌实力:客户认同度高,业务轻松成交;增员知名度广,团队集体上岗。
2.培训支持:完善的培训体系,不用担心自己是外行;众多的锻炼机会,提升个人能力,实现自我价值。
3.岗位支持:多种发展方向,销售、团队发展、讲师、人事、行政内勤、理财、投资等,发展空间大,不会遇到瓶颈。
4.平台支持:培训平台,业务发展平台、客户经营平台、团队建设平台、跨界合作平台和综合金融发展平台等,
5.透明的晋升渠道,公开的收入机制(公开透明,下有保底,上不封顶),全面的福利保障,定期的创业基金等。

五、企业文化:
1.愿景:致力于建设成为国际大型综合金融保险公司(集保险、银行、证券为一体的综合金融服务平台)。
2.使命:成己为人、成人达己。
3、招聘口号;英雄很孤独,团队很幸福.如果你有梦想,如果你有能力,如果你足够优秀,中国人寿是你最好的选择!

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